人们在工作中2022:导航不断变化的劳动力
COVID-19大流行造成的革命工作在21世纪的世界。从来没有在大多数人的记忆有一个全球性的现象,重塑了就业格局在众多的国家,主导经济活动和改变员工的前景,也许永远。这种剧变仍然进行,但很显然,事情永远不会再是相同的。
今年的人们在工作中学习捕捉这些迷人的和独特的发展细节。它突出多么广泛和全球一致的一些新兴市场和不断升级的趋势,同时也凸显出微妙和复杂的情况在当地的水平。
作为用人单位与劳动者应对持续的干扰和压力,我们的研究结果表明,招聘和保留最关键业务问题的今天,和如何影响工作场所。
的总包工人想要什么新的意义。不再仅仅是关于薪水和其他金融福利+几个好处:雇主需要考虑更广泛和更深入的一系列因素促进员工的工作满意度和安全感。以及薪酬和发展,职业生涯平衡,健康和家庭考虑,一个公司的企业价值也有问题。风险比以往任何时候都高。大流行性流感引发了思考的重点和工人表示愿意走开,如果雇主不满足他们的标准在不同的方面。问题在于:雇主提供员工最重要的是什么,同时满足业务目标?
对雇主来说,管理这个新动态,确保员工在此期间正在进行的根本性的改变必须是主要关心的。要做到这一点,他们需要问正确的问题,这样他们就可以更好地理解员工,包括流行的心态改变了,看看相应地调整自己的方法。他们可能需要和挑战假设做出大胆的决定,但许多公司都变得擅长。本研究有助于指导思想需要解决哪些关键问题,以及如何处理它们。
主要结论包括:
- 工人想要改变:重新评估工作保障和商业道德的重要性
- 工作满意度和前景:员工有很高的期望
- 工资和福利:工资是一个优先级,但这不是最重要的
- 心理健康:压力增加,工作是痛苦
- 远程工作和生活安排:人们准备采取行动
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